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求める人物像として、「チャイルドラインの理念に共感し、自らのミッションを自覚して、期待される役割を果たすことができる。」ことに加えて、事務局スタッフとしては「業務遂行を通じてテクニカルスキルを向上できる。」ことを、リーダー候補としては「仕事を通じてヒューマンスキルをコンセプチャルスキルに発展できる。」ことを期待します。
新宿区
●募集内容
○主たる担当職務
①事務局スッタフ:事務局業務の遂行
②リーダー候補:チームのマネージメント（運営管理）、渉外・ファンドレイズ（補助）
○期待される役割
①事務局スタッフ:他のスタッフと協働して業務を遂行しつつ、業務フローを整備すること
②リーダー候補:自身の影響力で組織的に仕事を回し、事務局長の統率・機能を代行すること
○雇用形態
正規職員
○募集人員
いずれも1名
○勤務形態
【週5日（月から金）、土日祝休み、9時から18時まで（フレックス勤務有り）。 イベント等で年に数回土・日出勤あり（振替休有り）。 昼休憩1時間。 国内外出張の可能性あり（日帰りから数日程度）。】
○勤務地
【東京都新宿区住吉町8-5 曙橋コーポ2A】
・アクセス
都営新宿線 曙橋駅 A3出口 徒歩3分
●待遇
○給与
当団体規定による。また残業手当・深夜休出手当・有給休暇他は労働基準法による。事務局スタッフは月額189,200円以上（見直し有り）。賞与年2回支給。リーダー候補は3カ月の研修期間後、初年度年俸4,000,000円（2年目以降は成果により見直し）。交通費別途支給。
○社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険有り
○福利厚生
慶弔その他規定有り
●応募要件
○経験・スキル
Word、Excel、PowerPointが使えること
※リーダー候補については社会人経験5年以上
○リーダー候補として有れば好ましい経験
・主任以上のチームリーダー
・企画業務、営業業務、広報業務のいずれか
●応募方法
○募集期間
当センター採用人員の決定まで
○必要書類
履歴書、職務履歴書、志望動機書（A4で1枚程度に纏めること）
○選考方法
書類審査
面接（リーダー候補については一次面接と二次面接有り）
内定
なお、面接をお願いする方には、書類受理後2週間程度で連絡致します。
チャイルドラインは電話で子ども達の“こころを聴く”活動をしています。そして当センターは、その活動の持続的な成長を目指し、全国72の実施団体と協働してチャイルドラインの運営を行い、開設のサポートをしています。また、電話対応の質を向上するための事業や、子ども達の声を社会に返して子どもを取り巻く課題を社会に発信するための、様々な事業を展開しています。
スタッフとリーダー候補のいずれの募集も、当センターの事務局を事業実施の主体として体制強化することを目的とします。チャイルドライン実施団体に提供するサービスの質を向上し、財務体質を強化し、仕事の合理化・効率化を図って、ここに働く人たちの働きがいを保証することで、組織体制の強化の実現を目指したいと考えています。
①理事会運営のサポート
②事業実施に必要な準備調整・事業実施及び評価検証
③対外折衝・渉外
④広報物・ホームページ等の管理運営
⑤フリーダイヤル設定、電話データシステムの管理
⑥予算管理 他
特定非営利活動法人 チャイルドライン支援センター 事務局
Tel:03-5312-1886
FAX:03-5312-1887
