【特定非営利活動法人　はたらく場研究所　- 最高の居場所 -】
第119回 最高の居場所ライブ
「大手電機メーカー・ゼロから立ち上げた組織開発
〜人と組織のポテンシャルを引き出すコツとは？〜」

特定非営利活動法人　はたらく場研究所-最高の居場所　は、

「はたらく場を最高の居場所にしたい」という共通の想いを持った仲間が集う実践コミュニティです。

http://www.ibasho.or.jp/

https://www.facebook.com/hatarakuba.labo/

私たちの活動の中心は、毎月定例で行われる勉強会、通称「ライブ」と呼ぶ場です。

「最高の居場所ライブ」では、はたらく場を「最高の居場所」にするために、バリューであるつながり持ち寄り・編集・活用を強みにして、ワークショップや事例に基づく対話等、あらゆることを試し実践していきます。

2019年最初のライブは、

「大手電機メーカー・ゼロから立ち上げた組織開発

〜人と組織のポテンシャルを引き出すコツとは?〜」

と題して、パナソニック株式会社人事部門で組織開発に取り組まれているお二人、

大西 達也さん&前川 督之さんをお迎えします。

パナソニック株式会社では、2015年より、人事部門の組織開発チームを置き、

お二人を中心に全社(主に国内)に向けて、組織の改善支援、改善自走支援、

組織開発に関する社員の啓発を行っています。

これらの活動は、経営幹部からのトップダウンの指示で始まったものではなく、

有志の活動ではない業務としての組織開発をゼロからボトムアップで立ち上げて

いったそうです。

ゲストのお一人、大西達也さんは、もともと技術者で、デジタル家電向け

基盤技術の開発に長年携わっていました。

数年前からコーチングやファシリテーション、リーダーシップなどを学ぶ中で、

「組織開発を仕事にしよう」と思い立ちます。

ところが、社内(少なくとも国内部門)には、組織開発とはどんなものかを

知る人さえほとんどおらず、人事部門にもそのような組織・活動は皆無。

そこから様々な行動を起こし、本社人事部門に異動し、組織開発業務を開始

するまでの経緯を紹介いただきます。

今回のライブでは、組織開発業務の立ち上げ、拡大の経緯や事例など、

人と組織のポテンシャルを引き出すために、お二人が取り組まれている

ことを共有いただきます。

また、今に至るまでのお二人のストーリーや、どのようにリーダーシップを

発揮していったかについても共有いただく予定です。

お二人は、普段は大阪で勤務されており、東京でお二人そろっての

お話が聞けるのは貴重な機会となります。

ぜひたくさんの方とご一緒できることを楽しみにしています。