【Locopelli&OMgray事務局】
風穴プロジェクト 『当事者と共に考える経営』

発達障害当事者の声を経営者に届け、風穴を空けるというコンセプトのイベントです。

〜互いの「自己開示」こそが多様な働き方への王道!〜

毎回大好評を博している「自分プレゼンテーション」ですが、今回「風穴プロジェクト」と称して中小企業の経営者の方々と発達障害当事者とで交流を行うこととなりました。

普段の自分プレゼンで、「自己受容感」と「自己肯定感」を高め居場所を見つけた当事者達。今度はその思いを、障害者雇用を積極的に行いたい経営者の方と話し合ってみませんか?

発達障害とは何か?発達障害があるゆえの困り事とは?そして発達障害の無限の可能性について、経営者の方に伝えるチャンスです。

このプロジェクトを通して多様な働き方を経営者と当事者で議論し、ともに社会に「風穴」を空けましょう!

〜経営者 50 名+当事者 50 名=社会に風穴を開ける〜

募集の背景

ダイバーシティ委員会は中小企業経営者のための学びの場です。

歴史ある活動ですが、今回自分プレゼンテーション事務局と共同開催のため

オーディエンスとして

発達障害(グレーゾーン含む)・精神障害の当事者の聴講者50名を公募します。

簡単なグループワークもあります

タイムスケジュール

12:00 受付開始

12:30～15:00　例会(無料)

15:00～16:00　懇親会(スライディングスケール方式)　※会場同じ

懇親会は①～⑤でお支払い可能な額でご協力お願いします。

金額によって料理の内容は変わりません。様々な立場の方が参加するイベントになるため、実質負担を平等にしたいので、スライディングスケール方式を採用しています。金額を多めに出せる立場の方はご協力をお願いします。(いくらにするか当日に決めても大丈夫です)

報告内容

◆司会進行　:　オム氏　・　ココペリ氏

(任意団体OMgray事務局代表/任意団体Locopelli代表 )

◆報告者:一色宏治さん

神奈川県内のIT企業でシステムエンジニアとして勤務。一つの会社に

15年以上正社員として活躍する一方、人知れずADHDとASDの発達障害特

性に苦しむ。発達障害を｢自己分析のツール｣として捉え、当事者ならでは

の視点で発達障害の特性と対策を分析し社会に伝えている。

他に2名の方のご報告を予定しております

◆発達障害を抱える当事者から就労する上での　

"多様な働き方"を経営者と当事者で考えましょう。

グループ議論

プレゼンターからの報告を聴いて、思ったことや考えたこと

自己理解、自己開示、自己表現していること、したいこと

島に分かれてグループ議論を行います

懇親会

同じ建物内でケータリングで自由にお話可能です。

経営者と当事者の垣根を越えて立場の人たちと交流してみてください。